Shanabo fil massiada

很多道理就算知道也还是需要有人不断的反复的提醒你，谁会对你这么有耐心不停的的告诉你呢？就是这部剧喽！

在读这部剧之前，看到大家对它褒贬不一，可越是这样，我就越想知道这究竟是一本怎么样的书。   前几章带给我的感受可以说是越看越气，读着读着一股气不自觉向上直冲。读到后边几章才懂这是因为编剧完全站在男性角度完成了作品，我是女性，看剧的时候没完全做到换位思考，而是夹杂着女性的想法看待书中提出的问题，所以觉得它是带有攻击和侮辱性的。   强烈推荐恋爱脑的女孩们读一读这部剧，读完简直人间清醒，书中理论的真实性我不予评判，但是不管是真是假，女孩子读了都是有益的，可以更理性地看待两性关系，避免一坠爱河就溺于其中。

费马像是数论中的珠穆朗玛，只有勇敢无畏的少数人才能攀登浏览，感谢默默付出的领路者。奋斗不息开拓进取，这才是人类文明根本所在。

如果我早几年看这部剧，我的职场绝不会是今天的样子！ 我要把这部剧推荐给职场新人、职场宝妈和养育青春期孩子的父母！ 因为我错过过，更希望你们不会错过机会。 本剧通过“4个步骤，4个问题、7个秘诀和8个难题”，全面解析职场中的上下级关系以及如何建立和谐的上下级关系。 入职场，我们大概率做下属，而不是上司。 做下属时，大概率会遇到“合不来”的上司，觉得自己“怀才不遇”，觉得彼此“三观不合”。 职场上遇到“合不来”的上司太平常了！ 遇到“特别有能力”又“特别器重你”的上司不亚于中彩票！（要珍惜这样的上司呀～） 我是在被提拔后，遇上“合不来”的上司。 我做技术，喜欢实事求是、精益求精，而上司认为工作都差不多，优化报表数据更好。 我看他：“虚伪”。 他看我：“固执”。 我比其它公司负责人付出了更多努力，却没拿到更好的考核指标。 若指标下降0.01，都会被放大错误批评。 这让我产生了极大的抵触情绪，两年后上司变更管辖范围，我们停止合作。 但这两年已经断绝了我的工作热情和晋升。 如果我早几年读这部剧，我就会换个角度思考： 上司也是人，也会有缺点。 但缺点再大，也是组织选定的人。 我并不是为上司工作，我在为组织工作。 在工作过程中积累自己的能力、人脉和财富， 说到底，我是为自己而工作。 书中更详细写了不同类型上司的特质、相处模式、沟通技巧，值得入手一本，对照使用！